Uw organisatie: voor de wind

Wordt er in uw organisatie beter gewerkt als:
• uw medewerkers soepeler omgaan met bestaande en nieuwe taken?
• er goed gebruik wordt gemaakt van de beschikbare (archief)ruimte?
• er een duidelijke afstemming is tussen medewerkers?

Laat dan Frisse Wind door uw organisatie gaan en dit oplossen!

 

Wat doet Frisse Wind?

Frisse Wind helpt zzp’ers, kleine en middelgrote organisaties bij het vertalen van strategische uitgangspunten naar tactisch en operationeel niveau.
Uw bedrijfsmissie ziet u uitgewerkt in werkbare doelen, heldere processen en duidelijke taken.
Uw mensen weten waar ze aan toe zijn: ze werken effectiever en met meer plezier. Daar plukt uw organisatie de vruchten van.

 

En hoe?

Frisse Wind inventariseert en analyseert de knelpunten en formuleert met u de gewenste resultaten in een Plan van Aanpak.
Samen met de betrokkenen pakt Frisse Wind de situatie aan en wordt de nieuwe werkwijze ingevoerd en geborgd.

frisse tip

een klus afvinken geeft een voldaan gevoel.

“Wat een eye-openers tijdens deze workshop. Je hebt me aan het denken gezet.” (eigenaar bouwbedrijf)

“De Werkwijzer die Leid heeft gemaakt is perfect. Ik heb nu inzicht in wat mijn mensen doen en waar de verbeterpunten liggen. Andere afdelingen gaan nu dit voorbeeld volgen.” (afdelingshoofd van een zorginstelling)

“Het geeft me dagelijks een enorme kick om in mijn opgeruimde kantoor te zitten en te weten waar ik alles kan vinden. Ik weet nu precies waar ik mijn papieren kan opbergen en terugvinden.” (grafisch ontwerper)

“Ik kom vaak tegen dat mensen maar doorhollen en hun doel niet bereiken. Samen staan we stil bij het waarom en hoe het anders kan. Met effectieve oplossingen gaan ze verfrist weer verder.” (Leid Oudemans)

“Het rinkelde kwartjes, toen een Frisse Wind langskwam.” (directeur adviesbureau)

“Het geeft me dagelijks een enorme kick om in mijn opgeruimde kantoor te zitten en te weten waar ik alles kan vinden. Ik weet nu precies waar ik mijn papieren kan opbergen en terugvinden.” (grafisch ontwerper)